Metodología mIGI

¿ DIS TAN CIA MIENTO SO CIAL?

Cesoft Colombia Consultoría Organizacional
Metodología de Integración de Grupos de Interés

INTEGRACIÓN SOCIAL, de cara 😊 al CONOCIMIENTO...

…PARA INNOVAR

 

mIGI© es la metodología de Gestión del Conocimiento que lleva a la práctica, con éxito, la compleja tarea de integrar Equipos de Trabajo, Stakeholders y Comunidades; con el fin de afrontar Asuntos Comunes,  Riesgos y Situaciones Críticas o de presentar Iniciativas y Propuestas; para la Creación de Soluciones Innovadoras… en forma Colectiva, inclusiva y entretenida. 

 

mIGI© fortalece el Aprendizaje, motiva la creatividad, consolida Relaciones Inter-personales e Institucionales, mejora el Clima Organizacional, estimula sentimientos de Felicidad y concita Desafíos y Planes de Acción, Prácticos y Creativos, de manera Divertida y Productiva, desatando procesos Innovadores, con base en las intuiciones, emociones, conocimiento, experiencia y creatividad de los Seres Humanos.

 

Es inclusiva y se nutre con la heterogeneidad de los Participantes. En su base, adicionamos a la tradicional Gestión del Conocimiento Organizacional, de los expertos, la Gestión del Conocimiento Social, la de TODOS, técnicos y no, con soporte en las facultades innatas y en los talentos naturales de las personas, a nivel individual y social, independientemente de su origen, raza, género, edad, creencias, títulos, afiliaciones y demás.

 

Desarrollada a través de 12 Congresos Internacionales Gestión del Conocimiento, la metodología convoca el Conocimiento, la experiencia y la creatividad colectiva, e incita las Inteligencias Intuitiva, Emocional, Racional y Relacional de TODOS los Participantes: MAESTROS, ACTORES e INVITADOS.

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Plataforma de Integración mIGI©

Frente a un tema de interés común, el grupo se encuentra en un Café de CoCreación STARK©en donde fluyen Conceptos, Conocimientos, Historias, Canciones, Risas, Suspiros y Silencios, en donde Todos Disciernen y Co-Crean, para hacer Explícito el Conocimiento y Vibrar con las Experiencias y las Emociones de los Participantes, que aprenden orgánicamente, de manera Significativa.

 

El Café de CoCreación STARK© fusiona fundamentos de Metodologías Sociales y de Aprendizaje EmoActivo© con los procedimientos mIGI©, para facilitar la realización de Experiencias Presenciales de Integración, Aprendizaje y Co-Creación Únicas: Físicas (3D) y/o LiveOnLine©, en dos modalidades:

1. Experiencias Públicas

STARK-1 es Conocimiento e Innovación A-La-Medida, para integrar EmoActivamente a los Participantes, sobre un Tema de Conocimiento Importante, de Interés para Todos.

 

En Cafés de CoCreación, de 110 minutos, se Integra a los Stakeholders: Socios, Empleados, Clientes, Proveedores, Entidades de apoyo e Invitados Especiales, con el fin de proyectar Liderazgopresentar propuestas, fortalecer las relaciones inter-institucionales y obtener conocimiento y experiencia pertinente, sobre un tema de Conocimiento y/o de Innovación o acerca de un asunto de importancia para la organización anfitriona.

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Experiencia Pública, Patrocinada
  1. Una Conferencia EmoActiva, de alto nivel académico;
  2. Storytelling, para reforzar el Contenido de Conocimiento;
  3. Presentación Artística, para elevar la emocionalidad;
  4. Meditación de 1 Minuto, para profundizar el discernimiento; 
  5. Una ronda de Discernimiento, para integrar a los participantes;
  6. Emerge el Conocimiento Colectivo: Hallazgos y Creaciones
  7. Reflexiones, Conclusiones Aprendizaje. Planes de Acción.

2. TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Para desarrollar la Cultura de Innovación de la Organización

 

A través de un programa continuado de Cafés de CoCreación, de 170 minutos, sobre Temas de Interés de la empresa, se integran Equipos de Trabajo con el fin de convocar la energía colectiva de cara a logros, dificultades y experiencias prácticas, con base en los Conocimientos Pertinentes para el grupo, con los propósitos de generar Aprendizajes Significativos, establecer Retos, concretar Resultados e internalizar, gradualmente, la Cultura de Innovación a lo ancho, lo largo y en lo profundo de la Empresa.


Frente al Tema de Conocimiento, en cada Café de CoCreación STARK emergen:

  1. Una Conferencia EmoActiva, de alto nivel académico;
  2. Storytelling, para reforzar el Contenido de Conocimiento;
  3. Presentación Artística, para elevar la emocionalidad;
  4. Tres sesiones Meditación de 1 Minuto, para profundizar en las preguntas movilizadoras; 
  5. Tres rondas de Discernimiento, para integrar y activar a los participantes;
  6. El Conocimiento Colectivo: Hallazgos y CreacionesLo que fue tácito, ahora es Explícito
  7. Reflexiones. Conclusiones y Aprendizaje. Planes de Acción.
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Transformación media. 5 Cafés. 6 meses
Cesoft Colombia Consultoría Organizacional
Transformación Profunda. 10 Cafés. 11 meses

* STARK: Storytelling Academic Resource Kiosko – Kapizán: Storyteller Leader

mIGI© está dirigida a los Líderes y Ejecutivos responsables de la Operación, la Formación, la Innovación, la Estrategia y el Gobierno Corporativo.

El Programa STARK© incluye dirección, diseño, coordinación académica, logística y tecnológica; invitación a conferencistas y a artistas y la Realización de cada evento, así como la Memoria del Café1: el Entregable de la experiencia de Conocimiento Creativo, en formatos de audio y video.

La Propuesta de Transformación Organizacional incluye servicios de Consultoría para la Prospección Estratégica de los temas de Conocimiento e Innovación de la Organización, la Integración EmoActiva de los Equipos de Trabajo, Stakeholders y Comunidades relacionadas, la formación en Storytelling, el desarrollo de la Historioteca y la realización de talleres para la Múlti-Creación de proyectos de Innovación, de manera simultánea para todas las áreas de la organización. 

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